仕事に行きたくない。そう思っている労働者はかなり多いでしょう。社会に出ると大変なことも多いですが、仕事ですから大変なのは仕方ないことです。
ただ、生きていれば何かが起こるのは当然で、その時に直面するのが「会社を休めるかどうか」という問題です。ここでは、今の常識だと思われているこの問題について考えてみます。
働き方には0か100しか選択肢がない
労働者や会社員は、基本的に週5日で働くことが求められます。しかし、トラブルや緊急の予定ができた時、仕事を休まなければならないこともあります。
大手企業や従業員数が多い会社なら休暇を取れるかもしれませんが、そうでない職場で働いている人も多いでしょう。
働き方には0か100しか選択肢がない
そんな時、休みを取るか、クビを覚悟するかという選択を迫られることが、日本の会社の現実だと思います。
労働者は100を選ばなければ0になる
つまり、フル出勤ができなければ「もう来なくていい」と言われる可能性があるのです。
100（週5日での仕事）ができないなら、0（明日から来なくていい）という極端な働き方が、実際に存在しているのです。
疑問に考えたことはありますか？
0になりたくないから無理をし精神を追い詰める
アルバイトやパートであれば、比較的自由な働き方が可能ですが、保証は圧倒的に不利です。そのため、0にならないように無理をしてでも100を維持し、会社の言いなりになるしかないという現実があります。
そして、週5日の逃げられない日々が精神を追い込み、結果として精神疾患に至るケースも少なくありません。
0を避ける → 無理して100を維持 → 毎日辛い → 精神疾患になり100が崩壊する
このような最悪のループに陥ることが多いのです。
0か100かの働き方に問題がある
そもそも、0か100かという極端な選択肢に問題があります。有給制度が確実に活用されれば、状況は緩和されるかもしれませんが、会社によって有給取得率には大きな差があります。忙しさによっては、全く休めない会社も少なくありません。
例えば、月曜日が憂鬱だと感じる人が多いですが、水曜日が休みであれば「あと2日出勤すれば休み」と思えるため、頑張れるかもしれません。そんな働き方があっても良いでしょう。そもそも、週5日働くという前提自体が、実は間違いなのではないでしょうか？
要点まとめ
解決策の提案：週5日働くという前提を見直し、柔軟な働き方を導入することで、精神的負担を軽減できる可能性があります。
現状の問題：日本の労働環境では、週5日働くことが基本とされていますが、これは選択肢が0か100しかない極端な働き方です。
選択のプレッシャー：トラブルや緊急の事情で休みが必要になった場合、休みを取るかクビを覚悟するかの選択を迫られることがあります。
精神的負担：0を避けるために無理をして100を維持する結果、精神的に追い詰められ、最終的に精神疾患に至るケースが多いです。